Systemische Organisationsentwicklung

Veränderungen sind heute grundsätzlicher Bestandteil in Organisationen. Aufgaben werden immer komplexer und die Anforderungen an Prozesse und Strukturen erleben ständige Neuerung. Alle Bereiche in Organisationen sind durch veränderte Erwartungshaltungen seitens Kunden und anderer Umweltbedingungen aufgefordert, sich stetig zu überprüfen. Es gilt, gewohnte Denk- und Machtstrukturen auf den Prüfstand zu stellen, um das eigene System mit Blick auf wandelnde Umwelten erhalten zu wollen.

Die systemische Organisationsentwicklung nimmt das ganze System in den Blick - Prozesse, Strukturen, Bereiche und Individuen gleichermaßen. Einfach ausgedrückt: jeder und alles nimmt Einfluss auf Erfolg und Entwicklung. Gibt es in einem Team Probleme, können sie als gezeigtes Symptom des gesamten Unternehmens verstanden werden.

Meine Arbeitsweise für Sie:

• konkret. Wir orientieren uns an Ihrem Kontext
• transparent. Wir vereinbaren Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit
• achtsam. Alle Beteiligten werden unterstützt - auch individuell
• kritisch. Im Sinne der Systemerkundung und grundsätzlich wertschätzend hinterfrage ich auch "heilige Kühe"
• nachhaltig. Wir gestalten Möglichkeiten der stetigen Entwicklung und des ständigen Lernens
• systemisch! Wir beziehen das Umfeld, Prozesse und die kontextbezogenen Umwelten (Markt, Kunden etc.) mit ein